?各园内企业
     下周四将邀请夏芙蓉律师为园内企业人事举办一场“解开无固定期限劳动合同的困惑”的公益讲座,讲座将围绕实际案例展开(具体内容如下),欢迎各位人事报名参加。

一、主题: 
解开无固定期限劳动合同的困惑

二、时间:
2016年7月28日(周四)下午 13:30-16:30

三、地点:
苏州工业园区星湖街328号创意产业园A1(圆球)2楼1号会议室

四、报名方式
有意向参与的请在7月27日前填写并回复以下报名回执至:wangmin@sispark.com.cn,咨询电话:62529888-216,王小姐

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注意:因停车位有限,还请各企业尽量公共交通前往

五、讲师:
江苏金砖律师事务所合伙人、劳动人事法律部主任  夏芙蓉律师
夏芙蓉律师,法律硕士,江苏金砖律师事务所合伙人、劳动人事法律部主任、2010年度金阊区“法律服务先进工作者”、姑苏区律师协会“劳动和社会保障专业委员会”委员、苏州市劳动争议仲裁委员会律师、苏州工业园区劳动争议仲裁委员会律师。
夏律师近十年的劳动法实践工作,熟悉劳动仲裁、法院办案规则,擅长劳动争议仲裁、诉讼代理、劳动争议谈判及劳动法培训。夏律师的客户主要是分布在苏、锡、常、沪等地的外资企业、上市公司,在为各行业客户服务的过程中积累了丰富的劳动人事非诉讼法律事务处理经验。同时,夏律师多次应邀为数十家世界500强企业、上市公司及国内外知名企业提供法律培训,帮助企业增强法律意识,提高防范法律风险的能力。
 
【案例一】
2009年4月20日,某公司与苑某签订劳动合同,期限2年,2年期满后双方又于2011年4月20日续签了2年期的劳动合同,期限至2013年4月19日。2013年3月15日该公司以书面形式向苑某发出了《不续签劳动合同通知书》,苑某在《不续签劳动合同通知书》上签收确认。2013年4月12日苑某向公司发出了《关于签订无固定期限合同的申请》,2013年4月19日该保险公司以“劳动合同期满,双方协商一致”为由向苑某出具了解除劳动合同通知书并多次快递给苑某,但苑某均拒收。苑某的打卡记录显示其工作到2013年4月18日。2013年7月30日苑某申请仲裁,要求:1、续签无固定期限劳动合同,恢复原岗位工作:2、支付2013年4月19日至2013年6月30日期间的工资。
讨论问题:
1、 什么情形下公司应当与员工签署无固定期限劳动合同?
2、 苑某在《不续签劳动合同通知书》上签字是否代表苑某同意与公司终止劳动合同?
3、 假设苑某自愿与公司签订了为期2年的第三次固定期限劳动合同,在第三份合同到期时,公司能否终止合同? 
4、用人单位终止了应当续签无固定期合同员工的劳动合同,有何法律后果? 

【案例二】
2001年1月,梅小姐进入一家合资企业工作,企业与其签订了为期7年的劳动合同。合同到期后,双方又签订了2年期(2008年1月至2009年12月)劳动合同。2009年12月,企业人事部以劳动合同期满后不再与其签订合同为由,书面通知梅小姐终止劳动合同并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。公司同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月,梅小姐“三期”期满后,认为自己在企业连续工作已满十年,要求与企业签订无固定期限劳动合同,多次与企业交涉未果。于是,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求企业与其续签无固定期限劳动合同。
讨论问题:
1、公司认为梅小姐劳动合同满十年是因为三期的顺延所致,三期顺延已是对其照顾,不应对其再次照顾,这有违公平,你怎样认为?
2、“续签劳动合同”、“自动顺延劳动合同”和“变更劳动合同期限的协议”有无区别?公司能够通过这些方式规避签订无固定期劳动合同吗?
3、公司是否需要在劳动合同到期前向员工发送不续签通知书或续签意向征询书?
4、如果员工在劳动合同履行期间在公司工作满十年,能否要求公司签订无固定期劳动合同?

【案例三】
2006年8月,姜某进入A公司担任采购助理,劳动合同期限2年。2008年8月双方续签了3年期限的劳动合同。2011年8月底,双方再次签订了3年期限的劳动合同,约定姜某担任采购工程师。2013年8月,姜某签署了职务说明书,其工作职责为:负责全球采购事务,包含海外第三方采购等。2014年8月中旬,姜某与公司HR协商续签劳动合同事宜,公司提出因部门对姜某表现不满意,劳动合同到期后不再续签,但姜某不同意,后公司提出两个方案,一是协商赔付,二是继续工作。姜某要求继续在公司工作,并且按照签合同时的约定做国内采购,不做全球采购。2014年8月25日,双方再次就续签劳动合同事宜进行协商。公司人员提出愿意按照原来的劳动合同内容签订无固定期限劳动合同,姜某提出愿意签订,但是要求按照2011年劳动合同的约定,不从事全球采购工作,如果公司不接受其提出的疑义,则无法签署合同。同日,公司发函给姜某其劳动合同于2014年8月23日到期终止。后姜某申请仲裁,要求签订无固定期限劳动合同,并支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。
讨论问题:
    1、什么情况下公司可以拒绝员工要求续签无固定期限合同的要求?
2、姜某认为其已经明确提出要求续签无固定期限劳动合同,公司仍然终止劳动合同,应属违法,你怎样认为?
3、如果双方就续签劳动合同的具体条款达不成一致,应该如何处理?
4、如果公司与员工事实劳动关系超过一年,是否需要向员工支付应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资? 

【案例四】
2008年1月小丽应聘某实业公司任设计师助理一职,双方订立了一年期的劳动合同。2009年1月,小丽与公司续签了一年的劳动合同,但劳动合同中用人单位变成了“某贸易公司”,2010年1月,公司与小丽再次续签劳动合同时,劳动合同中用人单位又变回了原来的“某实业公司”。此份合同到期前,小丽向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。但公司认为,与小丽订立劳动合同的公司不是同一家公司,不符合续签无固定期限劳动合同的条件。与公司沟通无果后,小丽向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司与其订立无固定期限劳动合同。
讨论问题:
1、 什么情况下员工在不同企业间的工作年限要连续计算?
2、 员工与不同的关联企业签署合同,公司应如何操作?
3、 员工与关联企业轮流签订劳动合同,对签订无固定期限劳动合同是否有影响?
4、在解除劳动合同方面,固定期劳动合同与无固定期劳动合同是否有区别?